Ir al Menú principal
  - 2.1.Objeto del Capítulo
  - 2.2. Referencia jurídica, normativa y Técnica
  - 2.3. Los recursos humanos en la generación de valor
  - 2.4. Manual de funciones
  - 2.5. Perfil de puestos
  - 2.6. Reclutamiento, selección y contratación de personal
  - 2.7. Política laboral
  - 2.8. Relación individual de trabajo
  - 2.9. Seguridad e higiene en el trabajo
  - 2.10. Capacitación
Anexos:
  -Anexo 1: Formato de Solicitud de empleo
  - Anexo 2: Formato de Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Indeterminado
  - Anexo 3: Formato de Contrato Individual de Trabajo por Tiempo Determinado
  - Anexo 4: Formato de Contrato Individual de Trabajo por Obra Determinada
  - Anexo 5: Formato de renuncia
  - Anexo 6: Formato de Ratificación de renuncia
  -Anexo 7: Formato de finiquito
  -Anexo 8: Formato de Reglamento Interior de Trabajo
 
Recursos Humanos

2.8 Relación individual de trabajo

Las relaciones individuales de trabajo son aquellas que se establecen entre un patrón y un trabajador, para ello se recomienda revisar el Artículo décimo de la Ley Federal del Trabajo y  para efectos de ella, el Franquiciatario de  Pemex al operar la Estación de Servicio Franquiciada, reuniendo las características de patrón, al utilizar los servicios de uno o varios trabajadores, por lo que se entiende que las personas que laboran en una Estación de Servicio o en cualquier establecimiento de la Franquicia son trabajadores del dueño de la misma.

Por lo anterior, se requiere que quede muy claro para el Franquiciatario y para sus empleados (trabajadores) que no existe relación laboral alguna con  Pemex Refinación, ni ninguna otra dependencia o subsidiaria de  Pemex. Por lo que el patrón (el Franquiciatario gasolinero) cumplirá, al menos, con las obligaciones que la legislación laboral le impone.

Las  condiciones de trabajo se harán constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.  Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de cada parte.

El escrito en que consten las condiciones de trabajo contendrá:

  1. Nombre, nacionalidad, edad, sexo, estado civil y domicilio del trabajador y del patrón.

  2. Si la relación de trabajo es por obra o tiempo determinado o tiempo indeterminado.

  3. El servicio o servicios que deban prestarse, los que se determinarán con la mayor precisión posible.

  4. El lugar o lugares donde deba prestarse el trabajo.

  5. La duración de la jornada.

  6. La forma y el monto del salario.

  7. El día y el lugar de pago del salario.

  8. La indicación de que el trabajador será capacitado  o adiestrado en los términos de los planes y programas establecidos o que se establezcan en la empresa.

Otras condiciones de trabajo, tales como días de descanso, vacaciones y demás que convengan al trabajador y al patrón.

 

Reglamento interior de trabajo

El Reglamento Interior de Trabajo es el conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos de la empresa o establecimiento.

En el Reglamento Interior, se contienen las reglas que un patrón puede establecer con fuerza de ley para obligar a los trabajadores a cumplir con las disposiciones disciplinarias de la empresa.  Para ello se recomienda revisar las otras disposiciones que serían establecidas en el Reglamento Interior de Trabajo, de acuerdo al Artículo 423 de la Ley Federal del Trabajo son las siguientes:

  1. Horas de entrada y salida de los trabajadores, tiempo destinado para las comidas y reposo durante la jornada de trabajo.

  2. Lugar y momento en donde los trabajadores inician sus labores.

  3. Días y horas para hacer la limpieza del establecimiento, máquinas y aparatos que estén a su cargo.

  4. Días y lugares de pago.

  5. Normas para el uso de asientos o sillas.

  6. Normas para prevenir los riesgos de trabajo.

  7. Labores insalubres o peligrosas que no deben de desempeñar los menores y la protección que requieren tener las trabajadoras embarazadas.

  8. Tiempo y forma en que los trabajadores se someten a exámenes médicos y medidas profilácticas.

  9. Regulación de permisos y licencias.

  10. Disposiciones disciplinarias y procedimientos de sanción.

  11. Cualquier otra disposición que el patrón crea conveniente para el buen desarrollo de las labores de la empresa y el cumplimiento de las disciplinas de ésta, mientras no sea contraria a las normas de la Ley Federal del Trabajo.

Para que el patrón pueda hacer legal dicho reglamento creara una Comisión Mixta en donde se represente a los trabajadores (para el caso de que no exista sindicato, ya que de esta manera un delegado o representante sindical firmará en representación de los trabajadores) y al patrón para que revise el Reglamento Interior de Trabajo. Posteriormente con el acta que formule dicha comisión se deposita el Reglamento Interior de Trabajo en la Junta Federal de Conciliación y Arbitraje correspondiente.

Se adjunta un modelo de Reglamento Interior de Trabajo como (Anexo 8), mismo que tendrá que adecuarse a las características especiales de la Estación de Servicio, recomendándose asesoría profesional en su adecuación, implantación y registro.


Pemex
Marina Nacional # 329, Col. Huasteca, Del. Miguel Hidalgo, C.P. 11311, México, D.F.
01 800 288 62 65
© Derechos Reservados.  Versión 2008